Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин — про поновлення на роботі, з них
Що саме доводять у справах цієї категорії, якими доказами і як часто суди визнають ці обставини встановленими. Витяжка з реальних рішень, а не перелік документів.
- 2 900обставин виявлено
- 1 398рішень опрацьовано
- 2 578рішень у корпусі
Що доводить заявник
- наявність трудового договору між працівником і роботодавцем
- видача наказу про звільнення працівника за прогул
- перебування у трудових відносинах на посаді в установі
- подача позову про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
- наявність переважного права залишення на роботі у позивача
- роботодавець видав наказ про звільнення працівника на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України
- поновлення працівника на посаді директора
- Працівника звільнено на підставі наказу про звільнення, виданого у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників
Чим заперечує інша сторона
- стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не передбачено
- відсутність згоди профспілкового комітету на звільнення позивача
- дотримання відповідачем порядку звільнення працівника
- працівник відмовився від пропозиції переведення на іншу вакантну посаду
- працівника повідомлено про скорочення посади
- направлення подання профспілці про згоду на звільнення працівника
- звільнення працівника здійснено за підставою систематичного невиконання посадових обов’язків
- працівника попереджено за два місяці про майбутнє звільнення
Обставини, які впливають на кваліфікацію
- працівник був тимчасово непрацездатний у період звільнення
- підстава звільнення – прогул без поважних причин
- обов’язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 встановлене для працівників відповідно до статті 46 КЗпП України та інших нормативних актів
- працівник має тривалий безперервний стаж роботи на підприємстві
- співмірність розміру витрат на оплату послуг адвоката зі складністю справи, ціною позову та обсягом наданих послуг
- Позивач звільнений від сплати судового збору за вимоги про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку
- відсутність підстав для ухвалення додаткового судового рішення щодо розподілу судових витрат
- фіксація відсутності працівника на робочому місці
Що суд перевіряє процесуально
- звільнення позивача від сплати судового збору
- наявність клопотання про повернення судового збору
- ознайомлення працівника з копією наказу про звільнення
- строк звернення до суду з позовом про поновлення на роботі не був пропущений
- проведення службового розслідування щодо відсутності працівника
- скасування постанови апеляційного суду та залишення у силі рішення суду першої інстанції
- працівник отримав трудову книжку у день звільнення
- пропуск строку подання позову був обґрунтований поважними причинами
Чим це доводять
Засоби доказування, названі самими судами у цій категорії.
- наказ про звільнення 555
- трудова книжка 164
- наказ про прийняття на роботу 148
- штатний розпис 107
- наказ 92
- касаційна скарга 80
- посадова інструкція 80
- трудовий договір 64
- контракт 62
- наказ про переведення 61
Процесуальні питання перегляду
Ці обставини стосуються не суті спору, а перегляду справи в апеляції чи касації — вони повторюються в усіх категоріях.
- Касаційна скарга подана на рішення, що не підлягають касаційному оскарженню 57
- відсутність доказів надсилання копій касаційної скарги іншим учасникам справи 34
- подача касаційної скарги у передбачений законом строк і з дотриманням вимог статті 392 ЦПК України 29
Потрібна практика під конкретну справу?
Пошук за обставинами, доказами й позиціями ВС — у сервісі, для ШІ-асистентів — MCP-підключення.
Пошук за обставинами, доказами й позиціями ВС — у сервісі, для ШІ-асистентів — MCP-підключення.
Дані отримані автоматичним аналізом текстів рішень з ЄДРСР. Частки доведеності — статистика по опрацьованій вибірці, а не прогноз у вашій справі. Кожну обставину можна перевірити за посиланнями на рішення.