У зв’язку з іншими підставами звільнення за ініціативою роботодавця
Що саме доводять у справах цієї категорії, якими доказами і як часто суди визнають ці обставини встановленими. Витяжка з реальних рішень, а не перелік документів.
- 788обставин виявлено
- 206рішень опрацьовано
- 336рішень у корпусі
Що доводить заявник
- наявність трудових відносин між працівником та роботодавцем
- незаконність звільнення працівника
- наявність вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
- існування наказу про звільнення, виданого роботодавцем
- дотримання роботодавцем порядку звільнення у зв'язку зі скороченням штату
- згода профспілкового комітету на звільнення працівника
- тривалість вимушеного прогулу працівника у зв'язку з незаконним звільненням
- наявність вакантних посад, що відповідають кваліфікації, досвіду та освіті працівника, на день звільнення
Чим заперечує інша сторона
- наявність у працівника переважного права залишення на роботі при скороченні
- працівник не був ознайомлений з наказом про звільнення
- відсутність персонального попередження працівника про наступне звільнення
- наявність у працівника вищої кваліфікації та продуктивності праціПриклади: 566/80/24
- працівник отримав виплату вихідної допомоги при звільненні
- звільнення позивача з займаної посади за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію
- відсутність порушення прав працівника при звільненні
- роботодавець не довів правових підстав для звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України
Обставини, які впливають на кваліфікацію
- відповідність витрат на професійну правничу допомогу критеріям реальності, дійсності, необхідності та розумності
- право на працю та захист від незаконного звільненняПриклади: 502/2205/23
- продовження строку дії контракту шляхом укладення додаткової угоди
- наявність у працівника на утриманні трьох неповнолітніх дітейПриклади: 501/60/25
- наявність допуску до державної таємниці
Що суд перевіряє процесуально
- поважність причин неявки в судове засідання
- дотримання строку звернення до суду з вимогами про поновлення на роботі
- відсутність поважних причин пропуску строку позовної давності
- Відкриття виконавчого провадження щодо стягнення
- наявність доказів поважності пропуску строку
- проведення розрахунку при звільненні та видача трудової книжки
- відсутність порушень норм процесуального права, що призвели до неправильного вирішення справиПриклади: 501/5346/23 · 337/919/24
- наявність підстав для розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін
Чим це доводять
Засоби доказування, названі самими судами у цій категорії.
- наказ про звільнення 82
- трудова книжка 34
- наказ 22
- наказ про прийняття на роботу 16
- позовна заява 14
- заява працівника 14
- штатний розпис 14
- наказ роботодавця 12
- контракт 12
- трудовий договір 11
Процесуальні питання перегляду
Ці обставини стосуються не суті спору, а перегляду справи в апеляції чи касації — вони повторюються в усіх категоріях.
- подання касаційної скарги у встановлений законом строк та оформлення згідно вимог статті 392 ЦПК України 8
- наявність підстав для відкриття касаційного провадження (незастосування норм матеріального та процесуального права) 6
Потрібна практика під конкретну справу?
Пошук за обставинами, доказами й позиціями ВС — у сервісі, для ШІ-асистентів — MCP-підключення.
Пошук за обставинами, доказами й позиціями ВС — у сервісі, для ШІ-асистентів — MCP-підключення.
Дані отримані автоматичним аналізом текстів рішень з ЄДРСР. Частки доведеності — статистика по опрацьованій вибірці, а не прогноз у вашій справі. Кожну обставину можна перевірити за посиланнями на рішення.