Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин — про виплату заробітної плати
Що саме доводять у справах цієї категорії, якими доказами і як часто суди визнають ці обставини встановленими. Витяжка з реальних рішень, а не перелік документів.
- 3 087обставин виявлено
- 2 550рішень опрацьовано
- 4 561рішень у корпусі
Що доводить заявник
- перебування працівника у трудових відносинах з роботодавцем на умовах сумісництва
- Не виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
- розмір заборгованості з виплати заробітної плати
- не виплата належних сум працівнику при звільненні
- право на компенсацію втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів виплати
- Наявність інфляційних втрат та 3 % річних за прострочення грошового зобов’язання
- ненадана відпустка та компенсація за невикористані дні відпустки
- наявність підстав для стягнення середнього заробітку за час затримки згідно статті 117 КЗпП України
Чим заперечує інша сторона
- наявність графіку упи виплати заборгованості із заробітної плати
- пропуск тримісячного строку для звернення до суду з трудовим спором
- обмеження виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку шістьма місяцями
- тяжкий економічний стан підприємства-роботодавця як обставина, що ускладнює своєчасну виплату грошових коштівПриклади: 204/1493/25 · 761/29188/24
- призупинення дії трудового договору наказом роботодавця
- наявність форс-мажорних обставин, що унеможливили виконання роботодавцем зобов’язань
- відсутність документів, що підтверджують виплату заробітної плати
- призупинення нарахувань та додаткових виплат, передбачених колективним договором, у період дії воєнного стану
Обставини, які впливають на кваліфікацію
- обов’язок роботодавця здійснювати розрахунок і виплату всіх належних сум у день звільнення
- обов’язок виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення не менше мінімальної заробітної плати згідно колективного договору
- право працівника звертатися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати
- застосування звільнення від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати
- наявність раніше ухвалених судових рішень щодо стягнення заробітної плати та компенсації на користь позивача
- наявність інвалідності особи II групи
- справу визнано малозначною
- можливість негайного виконання рішення про виплату заробітної плати не більше одного місяця
Що суд перевіряє процесуально
- призначення справи до судового розгляду
- часткове задоволення позову судом першої інстанції
- рішення суду першої інстанції про стягнення заборгованості по заробітній платі
- дотримання строку звернення до суду з вимогами, що випливають із затримки розрахунку
- позивач звільнений від сплати судового збору
- повідомлення учасників справи про дату, час і місце розгляду
- звернення до суду з позовом
- відсутність заперечень позивача щодо відзиву відповідача
Чим це доводять
Засоби доказування, названі самими судами у цій категорії.
- трудова книжка 929
- наказ про звільнення 908
- довідка про заборгованість із заробітної плати 335
- довідка про доходи 328
- наказ про прийняття на роботу 230
- колективний договір 220
- наказ 207
- довідка про заборгованість 183
- наказ про припинення трудового договору 160
- рішення суду 158
Процесуальні питання перегляду
Ці обставини стосуються не суті спору, а перегляду справи в апеляції чи касації — вони повторюються в усіх категоріях.
- подання касаційної скарги засобами поштового зв'язку 97
- надходження касаційної скарги до Верховного Суду 58
- У касаційній скарзі не зазначено підстав, передбачених пунктами 1, 2, 3 частини другої статті 389 ЦПК України 40
Потрібна практика під конкретну справу?
Пошук за обставинами, доказами й позиціями ВС — у сервісі, для ШІ-асистентів — MCP-підключення.
Пошук за обставинами, доказами й позиціями ВС — у сервісі, для ШІ-асистентів — MCP-підключення.
Дані отримані автоматичним аналізом текстів рішень з ЄДРСР. Частки доведеності — статистика по опрацьованій вибірці, а не прогноз у вашій справі. Кожну обставину можна перевірити за посиланнями на рішення.